收录 2026-09-22

语音算法工程师

做可穿戴设备的语音 Pipeline:ASR、VAD、语音增强、说话人识别(Speaker Verification);基于 Qwen3-ASR、FunASR 等开源模型做微调、评测与场景适配;处理真实设备采集的语音数据(噪声、口音、多人交叠)。 一、我们在做什么 一句话:给 AI 装上「长效记忆」。 我们在做一款随身佩戴的 AI 硬件 + 配套 App:始终在线的语音入口,把你开过的会、聊过的事、冒出来的想法记下来,经过语音管线(ASR / 说话人识别)和记忆系统,变成一个随时能问、能总结、能接着聊的「外部大脑」。软硬一体自研,产品先做海外市场。 团队核心成员来自字节、微软、华为等公司,加上连续创业者;工程文化很 AI native,agent 编程工具是日常标配。 二、为什么值得来(学长真心话) 方向真实:AI 可穿戴 + 记忆,是这波 AI 硬件里少数有真实高频使用场景的方向,不是套壳。 早期进场:核心团队规模不大,校招/实习进来直接做主线产品,从 0 到 1 的完整闭环都能摸到,不当螺丝钉。 技术面宽:语音 Pipeline、Agent / 记忆系统、App / Web、自研

所属企业
北京脑利增量科技有限公司
截止时间
2027-09-30
招聘批次
-
企业性质
-
Spring搜索计算机组成原理

招聘公告与岗位信息

  • 所属企业:北京脑利增量科技有限公司

  • 招聘批次:社招/日常

  • 截止时间:2027-09-30

  • 学历要求:硕士

  • 工作地点:北京

  • 发布时间:2026-08-06

招聘方向

语音算法工程师

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截止时间:2027-09-30

招聘流程

2026-08-06
公告发布
2027-09-30
截止

截止时间:2027-09-30

进行中
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简历取舍

准备 北京脑利增量科技有限公司 相关简历时,优先保留和岗位关键词、业务方向、目标城市最相关的经历,弱相关内容可以下沉到后半部分。

常见问题 FAQ

投递北京脑利增量科技有限公司校招前最应该先看什么?

建议先看 4 件事:岗位方向是否匹配、城市是否可接受、学历和毕业时间是否符合、投递截止时间是否紧张。如果这 4 项都大致匹配,再花时间优化简历和准备笔面试,投入产出会更高。