招聘实习生

1.制定招聘计划：基于业务发展需求，制定年度/季度招聘规划，并通过持续优化招聘活动，确保按计划达成招聘目标。 2.拓展与维护招聘渠道：建立并发展多元化的有效招聘渠道，确保能够触达并吸引最优质的候选人进入面试环节。 3.全流程面试管理：负责候选人的寻访、简历筛选、初面（第一轮面试），以及安排业务经理的后续面试。 4.招聘过程沟通协调：在招聘全流程中与业务经理及分支负责人保持高效沟通，确保面试与甄选工作顺畅推进。 5.其他人力资源工作：完成直属上级交办的其他人力资源相关事务。