深圳聘招聘专员（招聘管培方向）

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、负责招聘全流程工作，协助管辖门店做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理等人力资源工作；​同步协助门店负责人做好团队建设、人员培训带教计划落实； 2、负责门店日常检查监督，做好人员动态关注，及时反馈和解决问题； 3、统筹门店行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织等），落实门店后勤保障工作； 4、协助上级承接团队目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 5、完成培养期各阶段工作目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈