2027届-人力资源管培生（北京）(J22542)

1、知悉人才发展全流程，协助领导力培养体系搭建，掌握及应用领导力理论和能力模型，对领导力的前沿趋势有一定洞察； 2、根据战略和组织的规划，完成内外部资源整合，提供定制化解决方案，实现管理人才梯队的有序成长； 3、参与组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗位体系优化等提供解决方案及建议； 4、参与集团领导力项目的设计和跟进，并在过程中进行学员能力的评估； 5、负责各项人力资源相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理方面的优化建议； 6、整理收集实践案例和学习内容，不断探索新的培训形式和方法，利用多元化的学习体验，提升整体培训效果； 7、完成领导交代的相关工作。