人力资源专员(J26798)

1.负责人才招聘工作，落实招聘计划的梳理与制定、招聘渠道的评估与维护、招聘流程的执行与监督、应聘意向的沟通与记录，组织简历搜集筛选、笔试测评与面试，开展前沿科技人才定位、寻访与识别工作； 2.支持人才发展工作，协助培训需求分析、方案策划、落地执行、效果跟踪与复盘总结； 3.支持员工关系与企业文化工作，协助人员数据与档案管理、试用期管理、实习生管理，配合组织开展员工荣誉评选活动，贯彻公司价值导向； 4.参与HRBP工作，深入业务一线，把握管理逻辑，提供有原则、有价值的专业咨询与职能服务。