收录 2026-09-22

算法工程师

1.负责大模型 Post-training 与对齐研发:监督微调(SFT)、强化学习对齐(RLHF / DPO 等),结合业务场景持续优化模型效果,具备高效微调与效果评估能力。 2.参与垂类训练数据集、评测数据集的构建、清洗、数据增强,设计评测指标,持续迭代模型垂域效果。 3.完成模型训练实验,定位训练收敛、效果异常问题,输出实验分析与调优方案。 4.负责 RAG 检索增强与知识库 / 知识图谱构建:设计检索与生成方案,提升问答准确率与响应速度,支撑业务落地。 5.负责 Agent / 智能体系统设计与落地:包括任务规划、工具调用、MCP 服务化等,提升模型在业务场景中的自动化能力。 6.跟踪大模型、Agent 等前沿技术,开展技术调研与方案创新,推动团队技术迭代。 任职要求 1.统招硕士及以上学历,计算机、人工智能、自动化等相关专业;1–3 年大模型 / NLP 算法研发经验,有完整项目落地者优先。 2.精通主流大模型原理与实现,熟练掌握 LoRA、Adapter、PromptTuning 等微调技术,具备 SFT / 对齐实战经验。 3.熟悉TRL、VeRL、NemoRL、Slim

所属企业
成都派沃特科技股份有限公司
截止时间
2028-10-09
招聘批次
2027秋招
企业性质
-
2027秋招后训练大模型算法推理优化

招聘公告与岗位信息

  • 所属企业:成都派沃特科技股份有限公司

  • 招聘批次:2027秋招

  • 截止时间:2028-10-09

  • 学历要求:硕士

  • 工作地点:成都

  • 发布时间:2026-09-09

招聘方向

算法工程师

投递提示

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截止时间:2028-10-09

招聘流程

2026-09-09
公告发布
2028-10-09
截止

截止时间:2028-10-09

进行中
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投递建议

原文复核

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投递节奏

如果你同时在看多条校招,建议先处理与 成都派沃特科技股份有限公司 匹配度最高、时间要求最明确的岗位,再做海投扩展,避免在信息不完整的职位上投入过多时间。

简历取舍

准备 成都派沃特科技股份有限公司 相关简历时,优先保留和岗位关键词、业务方向、目标城市最相关的经历,弱相关内容可以下沉到后半部分。

常见问题 FAQ

投递成都派沃特科技股份有限公司校招前最应该先看什么?

建议先看 4 件事:岗位方向是否匹配、城市是否可接受、学历和毕业时间是否符合、投递截止时间是否紧张。如果这 4 项都大致匹配,再花时间优化简历和准备笔面试,投入产出会更高。